حسن روشن، کاپیتان اسبق تیم فوتبال استقلال، در خصوص جلسه پیش روی هیئت مدیره برای انتخاب مدیرعامل جدید این باشگاه اظهار داشت: "ظاهرا قرار است دوباره برای انتخاب مدیرعامل استقلال تشکیل جلسه بدهند، اما اینکه ما در فوتبالمان اینقدر مدیر عوض میکنیم و یک مدیر ثبات شغلی ندارد، مهمترین دلیل برای این همه جابهجایی در چنین پست مهمی است، آن هم در باشگاهی مثل استقلال با میلیونها هوادار."
وی افزود: "باشگاه استقلال که اداره آب و برق نیست همه چیزش روتین باشد. اینجا حداقل باید برای دو سال بعد برنامهریزی روزشمار و ساعت به ساعت بکنید. پس اینگونه نیست که هر مدیری رفت یکی دیگر جایش بنشیند و کارها طبق روال پیش برود. باید اجازه بدهند یک مدیر حداقل ۳ تا ۵ سال بماند."
توصیههای روشن به تاجرنیا
روشن در پاسخ به این سوال که چه توصیهای به تاجرنیا داشته است، گفت: "چند وقت پیش به تاجرنیا گفتم آدم فعال و مدیر خوبی هستی، اما نمیتوانی هم کرنر بزنی و هم خودت بری جلو و همان توپ را به گل تبدیل کنی. او آمد و چندین و چند رشته مختلف را کنار استقلال ایجاد کرد، اما به او گفتم سمبل اصلی این باشگاه تیم فوتبالش است؛ بنابراین شما قبل از هر کاری باید تیم فوتبال استقلال را به جایگاه بالا برسانی بعد به سراغ سایر رشتهها بروی."
وی با اشاره به سابقه باشگاه تاج (نام پیشین استقلال) در تامین بازیکنان تیمهای ملی، بیان کرد: "زمانی بود که ۹۵ درصد تیمهای المپیکی همین مملکت از باشگاه تاج تغذیه میشدند. الان هم میشود این کار را کرد، اما اول باید تیم فوتبالش را تکمیل کنند."
اولویتهای مدیرعامل جدید
کاپیتان اسبق استقلال در ادامه تاکید کرد: "اینکه چه مدیرعاملی قرار است برای استقلال انتخاب شود مهم نیست، مهم این است که کسی که بر سر کار آمد باشگاه را از لحاظ سازماندهی و ساختار کلی به شرایط مطلوبی برگرداند. اصلا نباید قول قهرمانی بدهد. بهویژه در کوتاهمدت و اگر هم قولی میدهد باید بالای ۳ سال باشد. پنجره بسته و این مسائل هم در مراحل بعدی است. کسی که میآید باید قبل از هر چیز یک برنامه مدون میانمدت و بلندمدت داشته باشد."