شرکت Monday.com، مستقر در تلآویو و شناخته شده برای ابزارهای مدیریت پروژه خود، روز چهارشنبه در گزارشی به کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا (SEC) اعلام کرد که حدود ۲۰ درصد از نیروی کار خود، معادل بیش از ۶۰۰ کارمند، را تعدیل خواهد کرد. این تعدیل بخشی از «طرح بازسازی» است که با هدف «تحول مداوم محصول، بازاریابی و استراتژی ورود به بازار» و حمایت از «یک مدل عملیاتی متمرکزتر و چابکتر» صورت میگیرد. این شرکت همچنین بر سرمایهگذاری در «استراتژی رشد مبتنی بر هوش مصنوعی» خود تأکید کرده است.
توضیحات مدیران شرکت
اران زینمن، یکی از بنیانگذاران Monday.com، در یادداشتی به کارمندان اعلام کرد که این اقدام «برای کاهش هزینهها یا جایگزینی افراد با هوش مصنوعی انجام نشده است». وی این تعدیل را تطبیق سازمان با چشمانداز جدید هوش مصنوعی دانست که شرکت از حدود یک سال پیش و همزمان با تغییر نام تجاری و تمرکز بر هوش مصنوعی در سراسر پلتفرم خود، آن را مطرح کرده بود.
هزینهها و پیشبینیهای مالی
Monday.com که دو دفتر در ایالات متحده دارد، انتظار دارد هزینههای خالص بازسازی آن بین ۴۵ تا ۵۵ میلیون دلار باشد. با این حال، این شرکت همچنان رشد درآمد سالانه تا ۲۰ درصد را برای سال ۲۰۲۶ پیشبینی میکند.
روند تعدیل نیرو در شرکتهای فناوری
بر اساس تحلیلی از فایننشال تایمز، شرکتهای فناوری آمریکایی از ابتدای سال جاری میلادی نزدیک به ۱۴۰ هزار شغل را کاهش دادهاند. شرکتهایی مانند آمازون، اوراکل، متا و مایکروسافت به تنهایی حدود ۵۰ هزار نفر از این تعداد را تعدیل کردهاند، در حالی که صدها میلیارد دلار را صرف ساخت مراکز داده هوش مصنوعی میکنند.
واکنش بازار به اعلام تعدیل نیرو
جالب توجه است که فایننشال تایمز دریافته است شرکتهایی که هوش مصنوعی را به عنوان عاملی در تعدیل نیرو ذکر میکنند، در ۳۰ روز معاملاتی پس از اعلام این خبر، عملکردی حدود ۱۰ درصد ضعیفتر از شاخص نزدک داشتهاند. این موضوع نشان میدهد که بازار لزوماً روایتهای شرکتها را به طور کامل باور نمیکند.